900新人(rén)加盟“企鵝”軍團 騰訊高校(xiào)招聘700人(rén)

　　随着今年(nián)最後一批大(dà)學生(shēng)報到，騰訊今年(nián)接收的900多名大(dà)學生(shēng)已全部入職。騰訊招聘部門(mén)負責人(rén)昨日(rì)透露，今年(nián)9月，騰訊的高校(xiào)招聘将如(rú)期推進，目前暫計(jì)劃招聘700人(rén)。

　　據介紹，今年(nián)騰訊高校(xiào)招聘入職分(fēn)爲兩部分(fēn)，一部分(fēn)是實習生(shēng)，約250多人(rén)，從(cóng)暑期開始每周三都(dōu)可(kě)以入職。另一部分(fēn)是大(dà)學畢業生(shēng)，從(cóng)今年(nián)4月至7月，已分(fēn)5批次入職，人(rén)數約690名。騰訊不僅成爲本土(tǔ)互聯網企業中招聘大(dà)學生(shēng)最多的公司，也超越了微軟和谷歌在中國(guó)的年(nián)度招聘人(rén)數。騰訊招聘部門(mén)負責人(rén)稱，在經過爲期數周的新員(yuán)工(gōng)培訓後，這批大(dà)學畢業生(shēng)已分(fēn)配到各個部門(mén)或項目組，并配備導師(shī)。與此同時，騰訊内部的騰訊學院、騰訊研究院會對他(tā)們進行針對性的業務和管理(lǐ)培訓。

　　在培訓方面，新員(yuán)工(gōng)進入公司後将進入“雙通道發展體(tǐ)系”接受培訓，公司會将每一位新員(yuán)工(gōng)專業定級，給不同專業類别員(yuán)工(gōng)在不同職業發展等級上，都(dōu)設計(jì)有配套的能力要素，以及對各能力要素水平的明确描述，并且保持每半年(nián)進行一次職級分(fēn)析。騰訊根據以往畢業生(shēng)進入公司後的發展及他(tā)們的特質，建立優秀畢業生(shēng)素質模型，根據模型甄選出優秀學生(shēng)加入“潛才計(jì)劃”，通過培訓、項目和輪崗挖掘他(tā)們的潛力，使他(tā)們有望在入職兩三年(nián)後成爲團隊領頭人(rén)甚至總監。“通常學生(shēng)進入騰訊後需要一個季度來(lái)适應工(gōng)作(zuò)，并開始發揮自(zì)己的價值。”這位負責人(rén)表示。

　　騰訊招聘部門(mén)透露，今年(nián)9月騰訊的高校(xiào)招聘也将如(rú)期推進，目前暫計(jì)劃招聘700人(rén)，包含所有互聯網業務領域的技術(shù)研究、軟件(jiàn)工(gōng)程、産品策劃和美術(shù)設計(jì)等方面，也将包含優秀的市場和管理(lǐ)類學生(shēng)。