易迅網啓動注入京東 融合問(wèn)題成最大(dà)挑戰

從(cóng)騰訊與京東宣布戰略合作(zuò)至今，時間已經過去(qù)10天，兩個體(tǐ)量龐大(dà)的電商集團終于進入了融合期。北京商報記者了解到，京東日(rì)前針對易迅網等騰訊系電商的員(yuán)工(gōng)推出了“京東融合”頻道，并于昨日(rì)開始調研員(yuán)工(gōng)意向，爲融合做準備。不過有内部人(rén)士坦言，由于兩家公司體(tǐ)量大(dà)、員(yuán)工(gōng)衆多，這個融合過程恐怕要耗時許久。

北京商報記者昨日(rì)發現，京東内部推出域名爲joinus.jd.com的溝通網站(zhàn)，頁面顯示，員(yuán)工(gōng)可(kě)以通過該頻道與融合項目團隊進行溝通交流。北京商報記者登錄該網站(zhàn)看(kàn)到，騰訊投資并購(gòu)部總經理(lǐ)彭志堅和騰訊電商控股公司電商公司首席執行官吳宵光(guāng)分(fēn)别爲“融合委員(yuán)會”的組長和副組長。此外，京東COO沈浩瑜、執行副總裁藍烨、聯席董事(shì)長趙國(guó)慶等主要高管的名字也出現在融合委員(yuán)會名單中。

在開通融合網站(zhàn)的同時，騰訊電商從(cóng)昨日(rì)開始調查員(yuán)工(gōng)意向。在北京商報記者看(kàn)到的表格中，員(yuán)工(gōng)需要填寫目前崗位、姓名、期望崗位和期望工(gōng)作(zuò)地點。一位易迅網員(yuán)工(gōng)透露，基本上填的都(dōu)是原來(lái)的職位，意向工(gōng)作(zuò)地點也都(dōu)填的北京。“作(zuò)爲一線員(yuán)工(gōng)，我們并不希望工(gōng)作(zuò)出現太多變化，如(rú)果沒有合适的職位，甯願希望拿到傳說(shuō)中的N+6個月的工(gōng)資賠償走人(rén)。”根據溝通網站(zhàn)中京東HR對員(yuán)工(gōng)的回複，目前騰訊電商轉入京東的人(rén)員(yuán)名單還(hái)沒有确認。目前，員(yuán)工(gōng)比較關心的主要包括“薪資問(wèn)題上京東與易迅、騰訊的隐性福利差異是否會被考慮”、“關于易迅網将最終如(rú)何運營”和“選擇加入京東和不加入京東，補償條件(jiàn)是什麽？激勵措施是什麽？”等等。

上周一，騰訊入股京東15%，同時将騰訊電商相(xiàng)關業務打包給京東，此後，騰訊數碼、騰訊電商、易迅物流及騰訊廣州将不再是騰訊附屬公司。當時，盡管京東CEO劉強東呼籲京東的兄弟們“要以開放(fàng)包容的心态迎接新的兄弟們”，但(dàn)騰訊電商與京東的融合問(wèn)題依然被看(kàn)做是二者合作(zuò)的最大(dà)挑戰之一。

在二者宣布融合之初，就(jiù)有分(fēn)析人(rén)士認爲，由于騰訊電商與京東的業務類型極爲相(xiàng)似，二者的融合存在諸多困難。“京東有着非常完善的組織架構，騰訊電商的員(yuán)工(gōng)數量也十分(fēn)龐大(dà)，很難實現無損融合，隻能盡量減少問(wèn)題的發生(shēng)。”有騰訊電商内部人(rén)士認爲，勞動密集型的物流、京東暫缺的C2C等業務線，在融合中較爲容易，但(dàn)類目運營、各部門(mén)中層的融合過程則頗爲尴尬。“不過好在二者在賠償方案上還(hái)算大(dà)方，而且騰訊與京東也在探索能否提供京東之外的就(jiù)業機(jī)會。”