易迅網回應罷工(gōng)事(shì)件(jiàn)：超過80%員(yuán)工(gōng)已簽約

據媒體(tǐ)報道，易迅網日(rì)前發文回應了“員(yuán)工(gōng)罷工(gōng)”事(shì)件(jiàn)，稱已經有超過80%以上的員(yuán)工(gōng)完成了簽約；易迅稱，“補償标準之高在國(guó)内外曆次大(dà)型并購(gòu)中都(dōu)是罕見(jiàn)的。”

不過，即使有着“與外界流傳的‘拒簽’甚至‘罷工(gōng)’恰恰相(xiàng)反”的态度，該回應依然無法否認不一樣的聲音存在：該回應中稱，“在一個涉及到數千人(rén)的大(dà)并購(gòu)當中，負面的聲音的總是容易被外界放(fàng)大(dà)。”

以下是易迅網回應全文：

2014年(nián)3月31日(rì)，是大(dà)部分(fēn)ECC和易迅員(yuán)工(gōng)與京東簽約的日(rì)子。與外界流傳的“拒簽”甚至“罷工(gōng)”恰恰相(xiàng)反，截止目前，已經有超過80%以上的員(yuán)工(gōng)順利完成了簽約。在陸續的幾天内，易迅各分(fēn)站(zhàn)(倉)和騰訊電商多地的員(yuán)工(gōng)還(hái)将陸續完成簽約工(gōng)作(zuò)，直至安排好最後一人(rén)。

在京東與騰訊在本次交易完成後的融合過程中，雙方都(dōu)一直本着最大(dà)的誠意尊重所有員(yuán)工(gōng)，所有員(yuán)工(gōng)的安排和安置均符合國(guó)家勞動法規的相(xiàng)關規定，且很多政策高于法定标準，例如(rú)：換簽合同補償N+1不按照(zhào)當地社平工(gōng)資三倍封頂，保證雇傭，保證薪酬水平不降低且提供簽約獎和留任獎。可(kě)以說(shuō)，補償标準之高在國(guó)内外曆次大(dà)型并購(gòu)中都(dōu)是罕見(jiàn)的。

當然，在一個涉及到數千人(rén)的大(dà)并購(gòu)當中，負面的聲音的總是容易被外界放(fàng)大(dà)，其實在整個的過程當中，小編更多感受到的是同學們的冷(lěng)靜(jìng)和職業。

京東開放(fàng)平台副總裁Kate在寫給内部的一封郵件(jiàn)中，她這樣說(shuō)：

“世界變幻莫測，但(dàn)是該遇到的人(rén)輾轉都(dōu)會遇到。今天我們互相(xiàng)遇見(jiàn)的原因是因爲一起想合力把一件(jiàn)叫電子商務的事(shì)情做的更好。家大(dà)業大(dà)不算理(lǐ)想，造福天下消費者和商家，提供更好的服務才算是理(lǐ)想。在這個理(lǐ)想裡(lǐ)，從(cóng)來(lái)沒有過三國(guó)，隻有天下。前些天在上海，Teddy 同學給我們送咖啡的時候發現我們和idle freeman(ECC的研發團隊) 已經開始幹活了，是的，我們已經在一起幹活了。要記得(de)我們從(cóng)來(lái)都(dōu)在做同樣的事(shì)情，爲一樣的目标奮鬥，我們本來(lái)就(jiù)是一家人(rén)。”

一位騰訊電商的總監在微信朋友圈裡(lǐ)，他(tā)這樣說(shuō)：

“昨天改簽了，從(cóng)此不是騰訊人(rén)了，放(fàng)棄了能繼續留在騰訊的機(jī)會，選擇和團隊在一起，面對挑戰和壓力。感謝騰訊，這十年(nián)來(lái)，給了我很多，雖然各種不舍，但(dàn)是勇敢面對未來(lái)。今天來(lái)到北京，帶着團隊的希望，爲我們的微信和手Q入口運營争取618活動預算，第一次和JD同事(shì)的碰撞，發現大(dà)家思考問(wèn)題的方式有很大(dà)不同，我們需要學習的還(hái)很多。這個周末，大(dà)家會在酒店(diàn)改方案。重任在肩，勇敢前行！ ”

其實，我們不僅已經開始了融合，也開始了并肩作(zuò)戰。當然，有些小夥伴依然會有些疑慮，比如(rú)：

“爲什麽去(qù)了京東讓我簽的還(hái)是騰訊電商的主體(tǐ)？”

因爲，本次騰訊與京東投資戰略交易的一部分(fēn)包括騰訊旗下法人(rén)實體(tǐ)的轉讓，目前歸屬京東的公司有：深圳市騰訊電商信息科(kē)技有限公司、騰訊電商數碼(深圳)有限公司、騰訊電商數碼(深圳)有限公司揚州分(fēn)公司。京東目前已經申請(qǐng)相(xiàng)應實體(tǐ)的更名流程，目前正在審批過程，一旦新名稱核準後，我們會通知到大(dà)家。從(cóng)法律角度。任何法律實體(tǐ)的更名不會影(yǐng)響到實體(tǐ)下員(yuán)工(gōng)雇傭合同的法律效力。

還(hái)比如(rú)“我看(kàn)到其他(tā)同學，有的簽的是“京東世紀貿易”，有的簽的“京東尚科(kē)”，也有的簽的“騰訊電商數碼”等，爲什麽會有不同，這個簽署的規則是什麽？

就(jiù)如(rú)大(dà)家原來(lái)騰訊體(tǐ)系下一樣，根據業務的不同，不同的員(yuán)工(gōng)群體(tǐ)将分(fēn)别簽署不同法律實體(tǐ)的勞動合同。京東和騰訊一樣也是業務多元化發展的公司，但(dàn)本次改簽無論是簽署了哪一個法人(rén)實體(tǐ)，在公司管理(lǐ)制度和薪酬福利待遇上，都(dōu)不會有任何差别，都(dōu)在京東體(tǐ)系下。

再比如(rú)“爲什麽我的合同裡(lǐ)，沒有具體(tǐ)的薪酬和待遇？”

這是因爲合同是标準合同，由于薪酬保密所以不寫入合同，與大(dà)多數公司的做法一緻，且京東承諾未來(lái)薪酬絕對不會降低。n+1和簽約獎、留任獎則會在一份單獨的協議(yì)裡(lǐ)體(tǐ)現。

不知道小編這樣描述，大(dà)家會不會理(lǐ)解的更加清楚。小編也希望外部紛紛揚揚的傳言就(jiù)此打住，祝福每一位踏上新征程的兄弟姐(jiě)們。

借用free的一句話(huà)：十幾年(nián)前我們幸運地搭上了互聯網發展的大(dà)潮，讓自(zì)己得(de)到人(rén)生(shēng)寶貴的曆練，今天我們每個騰訊電商人(rén)依然要珍惜這份電商大(dà)潮來(lái)臨的幸運，在新的平台上好好把握自(zì)己創造更大(dà)的價值，十年(nián)後當我們每個人(rén)回望時，離(lí)愁别緒已不在，隻剩下豪邁和不悔！

面向未來(lái)，讓我們且行且珍惜！