微信運營日(rì)志：這麽做！可(kě)以早日(rì)升職并加薪

很多做微信運營的，90%的人(rén)不會做運營日(rì)志，這也是很多新人(rén)沒有計(jì)劃也沒有成長的一個原因。

微信不是簡單的每天發發文章(zhāng)，這隻能叫微信編輯，在運營的層次上并不能給你(nǐ)帶來(lái)多少收貨。

很多人(rén)的困境在于，大(dà)多數公衆号的都(dōu)處在基礎階段，要粉絲沒粉絲，公司的成長又受限，作(zuò)爲一個普通的人(rén)，小編真的很難做出多大(dà)的豐功偉績。

所以，我們大(dà)多數人(rén)都(dōu)在不斷的跳(tiào)槽，希望能遇到一個好的平台一個好老闆。

當然，不是每個人(rén)運氣都(dōu)那麽好，我們90%的人(rén)都(dōu)肩負着通過微信運營，改變着公司的發展，老闆的期望，以及自(zì)己的無奈。

還(hái)是那句話(huà)，既然選擇了，就(jiù)跪着走下去(qù)。即時沒有豐功偉績，至少也學到了一定的套路(lù)。

所以，運營日(rì)志就(jiù)很重要。

小編的建議(yì)是，在你(nǐ)開始運營公衆号的時候，在你(nǐ)每發一篇文章(zhāng)的時候，你(nǐ)都(dōu)通過表格做下記錄。

由于長度問(wèn)題，小編把表格的設置内容分(fēn)成了兩行，看(kàn)得(de)懂(dǒng)就(jiù)好...

作(zuò)爲一個運營日(rì)志，小編爲何要做這些統計(jì)？

1、特殊節日(rì)：這個不用說(shuō)了，特殊節日(rì)的特殊話(huà)題，是不是更能獲得(de)閱讀(dú)量？

2、日(rì)期/推送時間/周幾：爲什麽把時間記錄的這麽詳細呢(ne)？在通過的一些測試中發現，推送時間似乎變的不重要，也就(jiù)是說(shuō)你(nǐ)認爲的早上9點鍾比下午4點鍾效果好，但(dàn)是你(nǐ)發現如(rú)果你(nǐ)的選題做的好，任何時間的推送似乎都(dōu)能獲得(de)比較多的閱讀(dú)。

舉個例子：我在新榜中關注了幾個汽車排名靠前的公衆号，推送時間都(dōu)是下班時間，也有晚上21點的，按人(rén)之情理(lǐ)，下班時間都(dōu)在開車哪有時間看(kàn)公衆号，但(dàn)是他(tā)們閱讀(dú)依然很高。

就(jiù)是通過這種長期的關注和總結，你(nǐ)會慢(màn)慢(màn)發現，你(nǐ)可(kě)能糾結的推送時間不是那麽重要。

周五以及周末是個非常特殊的時段，你(nǐ)可(kě)能會發現一些公衆号到了周五以及周末，推送時間會有所不同。周末，你(nǐ)就(jiù)可(kě)以選擇換個時間推送。

記錄好時間，你(nǐ)可(kě)以進行一段時間的測試，然後發現自(zì)己公衆号的規律。

3、标題：關于标題，說(shuō)法就(jiù)比較多了，很多人(rén)都(dōu)覺得(de)标題就(jiù)是一張效果圖，取得(de)好的，能獲得(de)更多的關注，至于讀(dú)者閱讀(dú)的程度，那就(jiù)要看(kàn)内容質量了。

4、閱讀(dú)量/轉發量/粉絲增長：這些一方面是領導的KPI要求，一方面也是你(nǐ)觀察數據不斷自(zì)我提升的參考。爲什麽這篇内容閱讀(dú)這麽高，轉發這麽高，粉絲增長這麽多。

一般來(lái)說(shuō)都(dōu)是成正比的關系，但(dàn)是大(dà)多數你(nǐ)會發現，他(tā)們有時候成反比關系。

譬如(rú)借助熱(rè)點，你(nǐ)的閱讀(dú)量很高，但(dàn)是轉發和粉絲增長很少。

譬如(rú)你(nǐ)的一篇很實用的文章(zhāng)，閱讀(dú)量不是特别高，但(dàn)是增長與閱讀(dú)的比值很高。

這些數據的長期統計(jì)，将會對你(nǐ)的内容方向有比較好的指導意義。

5、心得(de)體(tǐ)會：相(xiàng)當于你(nǐ)每天的總結。譬如(rú)今天你(nǐ)發現了一個好的想法，情人(rén)節我搞個特殊的關注語。情人(rén)節結束，你(nǐ)發現你(nǐ)忘記更改了，當你(nǐ)每天看(kàn)一遍運營日(rì)志，你(nǐ)就(jiù)會知道，還(hái)有什麽東西沒做。

最後總結...

很多人(rén)運營的公衆号都(dōu)是前期部分(fēn)，粉絲量不多，多的1000+，少的也就(jiù)幾百個，你(nǐ)沒有辦法像别人(rén)那樣，随便寫個就(jiù)火(huǒ)，随便做個活動就(jiù)是一堆人(rén)轉發參與，那麽你(nǐ)就(jiù)需要把這些基礎的東西做好。

如(rú)果你(nǐ)天資聰穎，很快(kuài)做出了成績；你(nǐ)就(jiù)會功成名就(jiù)，獲得(de)更多的公司資源支持。

如(rú)果很不幸，你(nǐ)做的依舊一塌糊塗，那麽你(nǐ)的這些套路(lù)和方法，一定會成爲你(nǐ)下個求職單位最有說(shuō)服力的經驗，換個坑試試，或者有不一樣的結果。