酷6裁員(yuán)風(fēng)波發展至肢體(tǐ)沖突 員(yuán)工(gōng)稱繼續維權

警察到現場。(圖片來(lái)源：微博網友 @崔大(dà)喵 )

　　新浪科(kē)技訊 5月19日(rì)淩晨消息，酷6銷售團隊的裁員(yuán)風(fēng)波仍在持續，昨日(rì)晚間，勞資雙方關于期權、提成等問(wèn)題的分(fēn)歧未獲解決，同時出現肢體(tǐ)沖突的場面。酷6員(yuán)工(gōng)将沖突視頻上傳至土(tǔ)豆等網站(zhàn)，并表示今日(rì)将繼續在辦公室維權。

　　昨日(rì)上午，酷6宣布重組銷售部門(mén)裁員(yuán)20%，在保留小規模銷售團隊的同時，将把廣告銷售外包給第三方廣告公司，并探索新的銷售渠道。酷6官方發布的消息稱，此番調整有望減少公司的成本和費用，但(dàn)可(kě)能影(yǐng)響到今年(nián)二三季度的收入。

　　市場迅速作(zuò)出反應。昨晚，酷6(Nasdaq:KUTV)股價甫一開盤旋即大(dà)幅下跌，至收盤總幅度超近13%。然而，酷6東家盛大(dà)面臨的最棘手問(wèn)題不在于此。而是這場閃電式的裁員(yuán)行動，讓酷6銷售團隊的老員(yuán)工(gōng)和盛大(dà)方面迅速對立起來(lái)。

　　據悉，裁員(yuán)所涉及到的員(yuán)工(gōng)數量約爲150人(rén)，而整個酷6銷售團隊人(rén)數爲190人(rén)。直客、渠道、策劃、設計(jì)、執行、銷售技術(shù)、UGA等部門(mén)均未能幸免。

　　一切來(lái)得(de)太過突然，沒有絲毫預兆。

　　本周一，時任酷6高級運營副總裁的郝志中來(lái)還(hái)曾到上海，與其帶領的銷售團隊員(yuán)工(gōng)進行培訓交流。據一位在現場的酷6華東員(yuán)工(gōng)透露，當時郝志中信心滿滿，樂觀的宣稱“盛大(dà)已經把酷6從(cóng)幹兒子視爲親兒子”。這話(huà)顯然說(shuō)早了。

　　盛大(dà)方面開出的條件(jiàn)是：N+1補償工(gōng)資。這種一刀切的方式，顯然對銷售團隊并不适合。因爲在月薪之外，銷售團隊還(hái)有業績提成，另外不少員(yuán)工(gōng)還(hái)持有酷6的期權。出于對裁員(yuán)方案不滿等原因，郝志中和另一位酷6副總裁曾興晔也被罷免了職務。

　　空降出任新副總裁的陳昊，随後出現在酷6上海辦公室。這期間，酷6的人(rén)力資源負責人(rén)在一個小房(fáng)間裡(lǐ)，和員(yuán)工(gōng)逐個開始談話(huà)，包括要求列在名單上的員(yuán)工(gōng)立即離(lí)職，交還(hái)工(gōng)作(zuò)用的電腦和門(mén)卡等設備，不歸還(hái)電腦将按照(zhào)折舊費從(cóng)賠償金裡(lǐ)扣。

　　昨日(rì)晚間，事(shì)态沒有緩解反而進一步升級。當時陳昊準備從(cóng)酷6上海辦公室離(lí)開，而情緒激動的員(yuán)工(gōng)則希望能就(jiù)所提問(wèn)題，給出一個明确的答複。在這一過程中，雙方發生(shēng)了肢體(tǐ)沖突，其中至少一名女(nǚ)員(yuán)工(gōng)的胳膊受傷。

　　随後警方介入調解此事(shì)，但(dàn)目前尚未獲悉明确的處理(lǐ)結果。而一直在新浪微博上直播此次風(fēng)波的酷6員(yuán)工(gōng)，還(hái)将上述沖突的視頻傳至土(tǔ)豆網。

　　有分(fēn)析人(rén)士指出，銷售團隊的利益糾葛在企業當中最爲複雜。盛大(dà)作(zuò)爲新東家，對這一部門(mén)調整的關鍵已無關是否必要，而是該如(rú)何進行。

　　“明天9點15分(fēn)繼續戰鬥”，一位酷6上海辦公室的員(yuán)工(gōng)對新浪科(kē)技表示。這個正是往日(rì)他(tā)們上班的時間點。現在的天已經亮了，這一風(fēng)波如(rú)何結束尚不可(kě)預知。新浪科(kē)技嘗試聯系郝志中和曾興晔，但(dàn)雙方均表示暫不事(shì)宜詳談此事(shì)。(孟鴻)